CAUSOS CORPORATIVOS


Quem Sobe Muito... -

Empresa multinacional americana ainda com a síndrome de não entender o Brasil, e trazer constantemente, presidentes e diretores americanos para gerir a empresa.
Só conseguiram fracassos!
Então esse ambiente conturbado e cheio de incertezas germinou uma cultura atípica de valorização do medíocre.
Portanto as promoções eram dadas àqueles que sabiam conviver com o puxa saquismo e a subserviência.
O medíocre se cerca de medíocre!
Está claro tambem que devido ao fraco desempenho e baixo rendimento esses alpinistas corporativos, não resistiam e eram defenestrados rapidamente.
Cultivou-se o hábito de entender que quem está subindo na hierarquia com muita rapidez será o próximo a receber o "bilhete azul" - a demissão.
A "cultura do corredor", ou seja, a fofoca era pródiga em maldades ao analisar cada promoção indevida.
Dizia que o escolhido, da ocasião, quando assumia, já estava com um rojão enterrado no rabo, e que os sádicos passavam pela porta da sua sala a todo momento com uma vela acesa na mão.
Ra Tim Bum!!!!